In immer mehr Branchen gestaltet sich die Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern schwierig. Viele Unternehmen stellen fest, dass vertraute Methoden des Recruitings nicht mehr funktionieren, neue Ansätze und Alternativen lassen sich betriebsintern nur schwierig entwickeln. Mit der Plattform My-job-work.de hilft ein vertrauensvoller Partner weiter, geeignete Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu finden.

Individuelles Recruiting-Paket für schnellen Erfolg

Wenn Firmen ihre Vakanzen über lange Zeit nicht besetzen können, werden schnell Argumente wie der Fachkräftemangel oder demografische Wandel laut. Diese Entwicklungen finden zwar statt, müssen einzelne Unternehmen jedoch nicht treffen. Sich als starker Arbeitgeber zu positionieren und klare Anreize gegenüber allen Wettbewerbern zu setzen, führt schnell auf den Erfolgsweg zurück.

Wenn dies betriebsintern schwerfällt, ist die externe Unterstützung die richtige Entscheidung. Partner wie My-Job-Work.de stellen ein individuelles Recruiting-Paket zusammen, das auf die jeweilige Situation des Unternehmens eingeht und gemäß dieser Anforderungen passende Bewerber im In- und Ausland sucht. Mit seinem Erfolgskonzept sichert die Plattform ihren Kunden 20 Bewerber für die jeweils ausgeschriebene Stelle zu.

Umfangreiches Screening potenzieller Bewerber

Die Zusammenarbeit mit My-Job-Work.de ist auf einen kurzfristigen Zeitraum ausgelegt. Der Vertrag der Zusammenarbeit endet, sobald Unternehmen als Auftraggeber die gewünschten Bewerber erhalten haben. Bis dahin sorgt ein offener und kommunikativer Austausch für ein schnelles Screening potenzieller Bewerber. Je genauer Firmen das Profil der einzelnen Vakanzen ausarbeiten und angeben, umso leichter fällt die zielgerichtete Suche geeigneter Kandidaten.

Neben der expliziten Suche nach bestimmten Kandidaten haben Kunden die Möglichkeit, auf die Bewerber-Datenbank des Dienstleisters unbegrenzt zuzugreifen. In dieser lassen sich regionale und weltweit Fachkräfte finden, um selbst nach interessanten Kandidaten für die aktuellen Vakanten zu suchen. Natürlich bietet die Datenbank auch perspektivische Aussichten, spannende Kandidaten für die Zukunft kennenzulernen, selbst wenn aktuell keine Vakanzen zu besetzen sind.

Aktive Personalvermittlung mittels Social Media

Noch immer sind bei vielen Firmen altbackene Methoden der Personalsuche etabliert. Zu selten wird das digitale Potenzial, beispielsweise durch spannende und kreative Postings in Social Media, genutzt. Oft sind es die fehlenden Fachkenntnisse hausinterner HR-Mitarbeiter, soziale Netzwerke für das Recruiting strategisch zu nutzen.

Über die Personalvermittlung My-job-work.de lässt sich dies ändern. Der Dienstleister sucht aktiv über Postings bei Instagram und Facebook, zudem wird das Netzwerk von Google Job als größte Suchmaschine der Welt ins Recruiting integriert. Mit großer Erfahrung im Einsatz dieser Medien lassen sich schneller und zielgerichteter Postings erstellen, als es einzelne Unternehmen könnten.

Die Zukunft der Personalsuche ist digital, schon heute nutzen viele junge Bewerber bevorzugt digitale Portale oder die Bewerbung über Social Media. Um den Anschluss nicht zu verpassen, ist der Austausch mit einem spezialisierten Personalvermittler ratsam, der den digitalen Wandel des Recruitings unterstützt.

Individuelles Konzept für neue Mitarbeiter

So schwierig die Suche nach qualifizierten Personal in manchen Branchen auch sein mag – Methoden und Konzepte im Recruiting müssen als Grundvoraussetzung vorliegen. Hier neue und frische Impulse durch einen externen Dienstleister zu erhalten, löst das Problem der Mitarbeitersuche schneller als gedacht. Bei einem ersten, unverbindlichen Beratungsgespräch mit den Experten von My-Job-Work.de lässt sich mehr über den besonderen Ansatz des Dienstleisters für eine zeitgemäße Personalsuche erfahren.